SanaVenture GmbH: Nicht nur ein neuer Betreiber vollstationärer und ambulanter Pflegeunternehmen!
Die SanaVenture GmbH ist zum einen das, was viele andere Unternehmen in der Pflege auch sind, ein Betreiber mit Erfolgsabsichten. Wir kaufen, optimieren Pflegeunternehmen aus verschiedenen Übergangsgründen oder Insolvenzen heraus.
Für David Thiele und Siegfried Loewenguth, die geschäftsführenden Gesellschafter der SanaVenture GmbH, bedeutet jedoch Erfolg weit mehr als Rendite und Marktmacht. Erfolg ist für uns beide ein Versprechen. Ein Versprechen an uns und jeden unserer Partner (Mitarbeiter). Erfolg ist das Versprechen der Verlässlichkeit, Verbindlichkeit, Vertrauen und Partnerschaft.
Wir wollen es nicht nur anders machen, wir wollen es besser machen. Dabei haben wir drei wichtige Leitsprüche:
- Gesagt-getan!
- sollte-hätte-könnte-würde-MACHEN!
- Aus Betroffenen-Beteiligte machen!
Das bedeutet für uns folgendes:
Was wir sagen, meinen wir nicht nur so, wir machen es auch. Das ist Verlässlichkeit, das ist verbindlich. Immer! Wir labern nicht, wir handeln. Wir sind direkt, wir sind echt. Darauf haben wir uns eingeschworen und dabei bleiben wir.
Unser zweiter Leitspruch ergänzt den ersten. Wir sind „Macher“, die den Anspruch haben, es jeden Tag ein Stück besser werden zu lassen und nicht davon zu reden sondern es tun. Nicht Perfektion ist unser Anspruch, sondern aus unseren Fehlern permanent zum Besseren zu lernen.
Die SanaVenture, Ihr Team, macht aus Betroffenen (Mitarbeitern)-Beteiligte! Wir, Siegfied Loewenguth und David Thiele, haben Spaß daran, wenn andere sich entwickeln. Wir bieten den Nährboden für Erfolg. Wir fördern und fordern. Wir haben verstanden, dass Sinn und Sinnstiftung weit mehr sind als bloße Lippenbekenntnisse!
Dabei ist die SanaVenture vom ersten Tag digital-transformierten-leanen Prozessen verpflichtet. Unser täglicher Verbesserungsprozess gilt jeder Art von Verschwendung. Verschwendung von Lebenszeit, Arbeitszeit, Kraft, Ressourcen und Erfolg. Gleiches erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern und Beteiligten Partnern (Mitarbeitern). Ein weiter so wie bisher ist nicht unser Anspruch.
Carvor9 Interview mit Konsequenzen
Hier geht es zum Link:
https://www.carevor9.de/care-inside/viele-betreiber-werden-wegen-managementfehlern-insolvent
In diesem Interview hat David Thiele klar gemacht, wir haben verstanden, dass ein großer Teil des Versagens nicht der Politik oder den „anderen“ angehängt werden kann. Nein das Versagen von Unternehmen in Form von Insolvenzen, ist zum größten Teil ein klares Managementversagen!
Verantworung ist unser Ding
Wir übernehmen die Verantwortung für unser Handeln und die Konsequenzen. Wir übernehmen die Verantwortung für das Betriebsklima, den Erfolg unserer Unternehmen und dafür, wie die Grundlagen für die Entwicklungen eines jeden unserer Partner (Mitarbeiter) geschaffen sind.
Was wir nicht machen, wir übernehmen nicht das Laufen, sich bewegen und den eigenen Willen zum Erfolg! Das ist eine Entscheidung, die wir von jedem unserer Partner (Mitarbeiter) erwarten. Das ist der sogenannte „Eigenanteil“, den jeder selbst erbringen muss! Der Rest ist echtes Teamwork, eben eine „Gemeinschaftsleistung“
Hier geht es zur Homepage der SanaVenture GmbH:
Ihr David Thiele und Siegfried Loewenguth
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