In der heutigen Arbeitswelt ist der Begriff „New Work“ in aller Munde. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Konzept, und wie kann es speziell in der Pflegebranche angewendet werden? In diesem ersten Teil unserer Blogserie wollen wir die Grundlagen von New Work beleuchten und herausfinden, was es für die Pflege bedeutet.
Achtung: Egal wie Sie es nennen, New Work, Leadershipmanagement oder agiles führen, ohne ein Umdenken und Überdenken der eigene Verhaltensweisen als Führungskraft, wird dir Zukunftsfähigkeit in Frage gestellt werden. In jedem Fall ist es ein Weg der Veränderung.
Ach und wir werden die ganzen Begrifflichkeiten aufklären, die darum herum kreisen. Leadershipmanagement, New Leadershipmanagement und so weiter…
Was ist New Work?
Der Begriff „New Work“ wurde von dem Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägt und beschreibt eine neue Art der Arbeit, die sich von traditionellen Arbeitsmodellen unterscheidet. Im Kern geht es bei New Work um mehr Freiheit und Selbstbestimmung am Arbeitsplatz. Es umfasst Konzepte wie flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Homeoffice und eine stärkere Fokussierung auf die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter.
Sie merken sicher, klingt ganz danach wie es sein sollte und danach, wie weit entfernt die meisten Unternehmen und Leader davon entfernt sind.
Die Grundprinzipien von New Work
- Freiheit und Selbstbestimmung: Mitarbeiter sollen die Möglichkeit haben, ihre Arbeit selbst zu gestalten und Entscheidungen eigenständig zu treffen.
- Sinnhaftigkeit(Purpose): Die Arbeit soll als sinnvoll und erfüllend empfunden werden. Dies kann durch Aufgaben erreicht werden, die den eigenen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
- Gemeinschaft und Zusammenarbeit: Teamarbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl stehen im Vordergrund. Flache Hierarchien fördern den Austausch und die Zusammenarbeit.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und -orte ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
New Work in der Pflege
Die Pflegebranche steht vor besonderen Herausforderungen, wenn es um die Umsetzung von New Work geht. Schichtarbeit, hohe Arbeitsbelastung und der direkte Kontakt mit Patienten machen es nicht immer einfach, flexible Arbeitsmodelle zu integrieren. Homeoffice fällt dabei wohl eher weg.
Dennoch gibt es Ansätze, wie New Work auch in der Pflege erfolgreich umgesetzt werden kann:
- Flexible Schichtmodelle: Durch innovative Schichtpläne können Pflegekräfte mehr Einfluss auf ihre Arbeitszeiten nehmen.
- Stärkung der Teamarbeit: Flache Hierarchien und regelmäßige Teambesprechungen fördern den Austausch und die Zusammenarbeit.
- Weiterbildung und Entwicklung: Individuelle Fortbildungsangebote und Karriereentwicklungsmöglichkeiten tragen zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei.
- Aktive Prozessoptimierung, zum Wohl der Mitarbeiter, durch konsequente Digitalisierung.
New Work ist eine neue Form von Bewusstsein in Kombination mit bewussten und klaren Arbeitsplatzgestaltungen. Am besten lässt sich das mit den neuen Modellen von agilen Arbeitsweisen beschreiben. Agil steht hier für beweglich und sich den Bedürfnissen und Belangen der Mitarbeiter und Pflegebedürftigen anpassend. Für mich gibt es keine Konventionen, keine Regeln außer eine, die Versorgung der Pflegebedürftigen, egal ob stationär oder ambulant muss zu jedem Zeitpunkt so abgedeckt sein, dass sie den Anforderungen/Bedürfnissen entspricht.
Kurz es gibt so viele Dienstplanmodelle wie Mitarbeiter. Arbeit wird nach Bedürfnissen und Kompetenzen so eingeplant, dass sie handhabbar ist und bleibt. Agil heißt, Mitarbeiter werden nach den (drei) vier Stufen der agilen Arbeitsorganisation entwickelt:
- Transparenz
- Befähigung
- Empowerment
- integral-evolutionäre Organisation
Im nächsten Teil unserer Blogserie werden wir genauer darauf eingehen, wie diese Prinzipien konkret in der Pflege umgesetzt werden können und welche Best Practices es bereits gibt.
Bleiben Sie dran und entdecken Sie, wie New Work die Pflegebranche revolutionieren kann!
Ich hoffe, dieser erste Teil des Blogbeitrags gibt Ihnen einen guten Überblick über das Konzept von New Work. Haben Sie spezielle Fragen oder Themen, die Sie in den nächsten Teilen behandelt sehen möchten?
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